Có được sa thải người lao động khi đang mang thai không?
Bộ Luật lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Người lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao?
– Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
– Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
– Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai
Căn cứ Nghị định 28/2020 NĐ – CP quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồngđối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản.
Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Như vậy, trường hợp nếu công ty hay người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng.
Khởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luật
═══════════════
Sứ mệnh của chúng tôi sẽ không hoàn thành cho đến khi Qúy Khách hàng cảm thấy hài lòng với dịch vụ của chúng tôi.
Luật sư Nguyễn Thị Mến tư vấn pháp luật:
– Luật sư Tư vấn Luật Đất đai, kinh doanh bất động sản, dịch vụ nhà đất (đăng ký biến động, hợp đồng tặng cho, hợp đồng chuyển nhượng….)
– Luật sư Tư vấn Luật bảo hiểm
– Luật sư Tư vấn Luật Dân sự
– Luật sư Tư vấn Luật Hình sự
– Luật sư Tư vấn Luật hành chính
– Luật sư Tư vấn Luật Doanh nghiệp
– Luật sư Tư vấn Luật Đất đai
– Luật sư Tư vấn Luật Hôn nhân và Gia đình (Di chúc, quyền nuôi con, phân chia tài sản chung/ riêng, Kết hôn nước ngoài, Ghi chú ghi hôn, Xác nhận tình trạng độc thân, Phân chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân, Phân chia tài sản chung sau thời kỳ hôn nhân, Yêu cầu không công nhận quan hệ vợ chồng …)
– Luật sư Tư vấn Luật Lao động
– Luật sư Tư vấn Sở hữu trí tuệ
– Luật sư Tư vấn thừa kế tài sản
– Luật sư Tư vấn Luật đầu tư
– Luật sư Dịch vụ Đổi tên
Và các lĩnh vực luật khác như dịch vụ khác.
Liên hệ ngay cho Luật sư Nguyễn Thị Mến theo Hotline 0931.105.104 để được Luật Sư giải đáp!
═══════════════
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến, gọi số 0931.105.104 để được giải đáp.
═══════════════
LUẬT SƯ NGUYỄN THỊ MẾN (MLawyer)
Hotline: 0931.105.104 (Zalo)
Email: lsnguyenthimen@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/luatsunguyenthimen
Website: http://luatsunguyenthimen.vn