HỎI:
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động thực hiện hợp đồng để trả nợ hay không?
ĐÁP:
Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 quy định người quyền làm việc của người lao động như sau:
- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
4. Đình công.
Những hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng
Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, quy định:
- Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Cưỡng bức lao động.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Bên cạnh những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
═══════════════
Sứ mệnh của chúng tôi sẽ không hoàn thành cho đến khi Qúy Khách hàng cảm thấy hài lòng với dịch vụ của chúng tôi.
Luật sư Nguyễn Thị Mến tư vấn pháp luật:
– Luật sư Tư vấn Luật Đất đai, kinh doanh bất động sản, dịch vụ nhà đất (đăng ký biến động, hợp đồng tặng cho, hợp đồng chuyển nhượng….)
– Luật sư Tư vấn Luật bảo hiểm
– Luật sư Tư vấn Luật Dân sự
– Luật sư Tư vấn Luật Hình sự
– Luật sư Tư vấn Luật hành chính
– Luật sư Tư vấn Luật Doanh nghiệp
– Luật sư Tư vấn Luật Đất đai
– Luật sư Tư vấn Luật Hôn nhân và Gia đình (Di chúc, quyền nuôi con, phân chia tài sản chung/ riêng, Kết hôn nước ngoài, Ghi chú ghi hôn, Xác nhận tình trạng độc thân, Phân chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân, Phân chia tài sản chung sau thời kỳ hôn nhân, Yêu cầu không công nhận quan hệ vợ chồng …)
– Luật sư Tư vấn Luật Lao động
– Luật sư Tư vấn Sở hữu trí tuệ
– Luật sư Tư vấn thừa kế tài sản
– Luật sư Tư vấn Luật đầu tư
– Luật sư Dịch vụ Đổi tên
Và các lĩnh vực luật khác như dịch vụ khác.
Liên hệ ngay cho Luật sư Nguyễn Thị Mến theo Hotline 0931.105.104 để được Luật Sư giải đáp!
═══════════════
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến, gọi số 0931.105.104 để được giải đáp.
═══════════════
LUẬT SƯ NGUYỄN THỊ MẾN (MLawyer)
Hotline: 0931.105.104 (Zalo)
Email: lsnguyenthimen@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/luatsunguyenthimen
Website: http://luatsunguyenthimen.vn